掲載ガイドライン
ジョブレポは求人検索エンジンです。 本システムは求職者と企業（法人）を結びつける就転職活動支援を行うことを目的としています。 次に挙げるような例に限らず本システム上での就転職活動、求人活動以外の行為、該当する企 業の掲載を全て禁止いたします。
- 掲載求人はすべて実在する現在募集中の求人案件に限ります。
- 応募しやすく、わかりやすい応募プロセスを用意して下さい。
- 差別行為を禁止します。
- 候補者のプライバシーを尊重してください。
- 求人情報の内容は真実でなければいけません。
- 貴社以外の求人情報を掲載しないでください。
- 掲載できるのは実在する求人募集情報のみです。
- 不快感を与える内容のコンテンツ掲載を禁止します。
- 求職者が複雑な手順を踏む必要のない応募プロセスを用意して下さい。
- 募集の過程で入手した個人情報を社内で共有する場合は慎重を期し、いかなる理由があろう とも、決して第三者に漏えいすることのないようにしてください。
- 職務内容には特記事項を詳述してください。 （勤務地、必要な学歴や能力、福利厚生、その他）
- 求人募集情報以外のコンテンツは求職者に露出されません。 （スパム、詐欺、その他の勧誘行為を含む）
- 応募資格要件を満たしたすべての方が応募できるものでなければなりません。 （年齢、人種、性別に関わらず）
また、以下に該当する企業の本システム上での求人活動・求人広告の掲載の掲載を全て禁止い たします。 ・公序良俗に反する活動を行っている企業 ・経済の安全性、信頼性を損なう恐れのある企業 ・反社会的行為に結びつく恐れのある企業 ・関係法令及び通達に抵触すると思われる企業 ・業務内容・業態等が、就職先として紹介するにふさわしくない企業 ・その他、当社にて不適格と判断される企業
- クリック誘発目的のキーワードを職種名に使用しないでください。 投稿に際しては、勤務地、職務、その求人募集が採用企業によるものか、あるいは人材紹介業 者が代行しているものか等、偽りのない詳細を掲載してください。 利用目的は募集中の求人の採用に限り、情報収集手段として等の使用を禁止します。
- 応募しやすく、わかりやすい応募プロセスを用意して下さい。
- 賃金の支払いは確実かつ適正に実行してください。 掲載される求人は、時給または固定給が支払われるものとし、応募・面接・就業開始に伴うい かなる費用も、候補者に負担させることのないようにしてください。
- システムの悪用を禁止します。 他の検索エンジンと同様、ジョブレポは検索条件に合った最新の情報を抽出しています。 表示 回数を増やす目的で、短期間に再投稿を繰り返したり、実際の勤務地以外の複数の勤務地を設 定して求人広告を掲載したりといった行為で、このしくみを悪用しようとする企業に対しては、 求人の表示条件を低減させる処置をとらせていただきます。
- 虚偽の内容や誇大表現の禁止 求職者に誤解を与えるような誇大表現や虚偽の内容を求人誌に掲載すると、法律で罰せられま す。実際に支給される給与よりもかなり高額な給与を掲載したり、子会社が知名度の高い親会 社を名乗って求人広告を出したり、事実と異なる内容を求人広告に掲載すると企業のイメージ が下がり、求職者からの信頼も損なうので、事実のみを的確に掲載することが大切です。
- 貴社以外の求人情報を掲載しないでください。
- 掲載できるのは実在する求人募集情報のみです。
- 不快感を与える内容のコンテンツ掲載を禁止します。
- 求職者が複雑な手順を踏む必要のない応募プロセスを用意して下さい。
- 募集の過程で入手した個人情報を社内で共有する場合は慎重を期し、いかなる理由があろう とも、決して第三者に漏えいすることのないようにしてください。
- 男女差別の禁止 男女雇用機会均等法により、「女性歓迎」「男性募集」などの性別を特定した表現は禁止されて います。 特定の言葉も性別が特定される表現のため使用してはいけません。 「営業マン」は「営業社員」、「ガードマン」は「警備員」、「看護婦」は「看護師」、「保母さん」 は「保育士」という風に表記を変える必要があります。 また、気をつけないといけないもの「元気で明るい方、お待ちしています！」「主婦の方」「女 子力アップ」「働くママさん大募集」「男性が欲しい」「若い子たくさん働いています。」「20 代待っています。」「ウエイター」「○○レディ」「男の意欲が勝負」「女性向きの職種」
- 間接差別になることについて ・募集・採用に当たって、労働者の身長、体重または体力を要件とすることを禁止 ・労働者の募集・採用に当たって、転居を伴う転勤に応じることができる、確約を取りつける ことを要件とすること禁止 ・今年は 10 名新規採用する、バランスを考え、男性 7 名女性 3 名採用するなどの根拠のない バランス規程禁止・女性経理職員が退職したため、後任に女性を募集するなどの男女指定禁止
- 性差別についての雇用機会均等法の適用除外
①芸術・芸能の分野における表現の真実性等の要請から男女のいずれかにのみに従事させることが必要である職務
②守衛、警備員等のうち防犯上の要請から男性に従事させることが必要である職務
③①及び②に掲げるもののほか、宗教上、風紀上、スポーツにおける協議の性質上その他の業 務の性質上男女のいずれかのみに従事させることについてこれらと同程度の必要性があると認められる職務 - 年齢制限の禁止 年齢制限があると中高年の再就職が厳しくなるため、2007 年に法律が改正されて採用時の年齢 制限が原則禁止となりました。この法律は求人広告にも適用されるので、「30 歳未満」などと 年齢を制限する表記には別途ルールが設けられています。その他、法律で年齢制限が設けられ ている職種や、映画で子役を募集する場合なども、年齢制限ができる規定が定められています。 この他にも、求人媒体社が独自に掲載ルールを設けていることがあります。
- 年齢差別禁止の例外事由 60 歳以上の高年齢層 特定年齢層（若年者トライアル雇用の対象者として（35 歳未満の者に限定して募集するケース など）雇用を促進する施策の対象者に限定して募集採用する場合 定年年齢を上限として労働者を期間の定めなく募集・採用する場合（定年が 60 歳の会社で、 60 歳未満の者に限定して募集するケースなど） 労働基準法などで年齢制限が設けられている場合（18 歳以上の者に限定して、危険有害業務担 当を募集するケースなど）技能・ノウハウの継承のため、労働者数の少ない特定職種・特定年齢層（30～49 歳）を対象に、 期間の定めなく募集・採用する場合（電気技術職として 30～39 歳に限定して募集するケースなど） 芸術・芸能における表現の真実性が要請される場合（映画やドラマの子役を募集するケースなど）
全社広告掲載基準
当社は、以下に該当する広告は、取り扱わないものとする。
- 満１５歳未満の者（満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了しない者）の募集。 ただし、行政機関の許可を受けた就学時間外における満１３歳以上の軽易労働は募集できます。 また、満１３歳未満であっても映画、演劇などの出演に関するものは掲載できますが、その場 合は保護者の同意が必要の旨を表示してください。 →労働基準法第５６条（最低年齢）
- 会社説明会、採用試験、そのほかの理由で応募者から費用を徴収するもの →職業安定法第３９条（報酬受領の禁止）
- 労働者派遣で適用除外業務を募集するもの →労働者派遣法第４条（業務の範囲）
- 労働争議中の企業の募集
- 商品や材料・器具を売りつけたり、資金集めを目的とするもの
- 取締役募集など、出資金を必要とするもの →出資法第１条（出資金の受入の制限）
- 運送事業に使用するため、自家用車の持ち込みを条件とするもの。ただし、国土交通大臣の 許可または届け出があれば掲載できる場合があります →道路運送法第８１条第 1 項（使用の制限及び禁止）
- 障がいを具体的に表す言葉や用語そのものが不快感を与えるおそれがあるもの。適性・能力 などの合理的採用基準に基づかず就職差別につながる表現のもの。本人に責任のない事項（本 籍、出生地、家庭環境など）や本来自由であるべき事項（信教、政治、思想、労働組合など社 会運動など）を採用の条件として記載することはできません。 ※「家庭円満な方」「身元の確かな方」「思想的に穏健な方」などのほか、「明るい方」「元気な 方」のように性格を選別するような表現や、「健康な方」など病気や障害を持つ人を排除するよ うな表現もできません。 →職業安定法第３条（均等待遇）
- 自衛官の募集
- 求縁や売春の勧誘、あっせんを目的とする疑いのあるもの →売春防止法第６条（周旋等）
- 異性の客に接する役務などの性風俗にかかわる職種の募集
- 刑法など法規に触れるおそれのあるもの
- 検索結果に通常表示されない求人広告
- 就職フェアの案内
- フランチャイズ（販売営業権）または研修の案内
- マルチ商法関係の求人
ジョブレポの求人広告掲載に関する基準を満たしていない求人広告は、調査の対象となり、採用企業は追加資料の提出を求められることがあります。 誤解を招く恐れがあり、求職者の権利を損なうとみなされる求人広告、または「本物の」求人募集であるという確証を得られない求人広告は、求人検索結果から完全に削除されることがあります。
- 法律（法令・条例・規則等）違反、またはその恐れがあると認められるもの （これに基づく行政処分を含む）
- 性別が特定あるいは類推される内容 （法令等に基づく正当な理由が認められる場合を除く）
- 公序良俗に反する表現が認められるもの
- 国籍・人種差別に繋がる差別的表現が認められるもの
- 強要・詐欺的要素が強い等犯罪行為に繋がる可能性があるもの
- 個人や他社または特定できる団体等に対する誹謗中傷表現
- 実際の雇用条件とは異なる職種、給与、勤務条件、待遇等の掲載および曖昧な表現
- 著作権、肖像権、商標権等他社の権利を侵害する画像・文章 ・求職者に不利益を与える内容、態様が認められるもの
- 風俗関連（アダルト系・出会い系サイト等）に該当する事業 ・猥褻な画像や表現が認められるもの
- マルチ商法、ねずみ講等の法律で禁止されている事業内容
- 許認可を要する事業において、許認可を取得していない場合（各種派遣業・紹介業等）
- 求人目的以外で掲載・参加している場合
- 応募者の採用時および入社時に、正当な理由無く研修費や入社準備品等の費用負担が必要と される場合
- 事業者金融、消費者金融、外国為替、商品先物取引、遊技業等の事業の掲載に関し、別途当 社が定めるルールに抵触する場合
- 当社と競合する他社サービスに関する記載 （競合他社のサイト名称や URL、イベント情報等）
- その他当社が不適切、削除対象の可能性、認められると判断する場合 以下の各号に該当すると当社が判断する広告主にかかる広告
- 事業内容、営業方法等が関連諸法規に違反している広告主
- 悪質商法を行っている広告主
- カスタマーに著しく不適合な商品
- サービスを提供する広告主
- プライバシーの侵害、差別を肯定
- 助長する可能性が高い広告主
- 反社会的広告主
- 経営難により広告実現能力が欠如し、またはその可能性が高い広告主
- 当社と係争中またはそのおそれのある広告主
- その他前１～７の広告主と関連性の高い広告主
- 以下の種類に該当すると当社が判断する広告
- 特定の団体・個人にかかる政治・選挙に関する広告
- 意見広告・宗教広告等の思想信条に関わる広告
上記の他、当社が妥当でないと判断した場合には掲載をお断りすることがあります これ以上に、良識に照らして不適切または人を不快にさせる内容と認められた場合、求人広告 の掲載を見合わせることがあります。 ご出稿にあたり、審査に必要な資料の提出や調査へのご協力をお願いすることがあります。 読者・応募者・求職者に正確な情報を提供するため、貴社の責任において募集条件の明示をお 願いいたします。 お申し込みの広告、および広告に含まれる情報・著作物は、当社の裁量により、提供するサー ビスをよりよくするためのお申し込みの媒体に付属するサービスとして、他の媒体にも掲載さ せていただくことがあります。その際、事前に通告なく訂正・削除を行う場合がありますので ご了承下さい。 ガイドラインおよび貴社の採用活動への影響についてご質問がある場合は、当社までお問い合 わせください。
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